¿Cómo se reparten los cargos según el método D’Hondt?

El método D’Hondt

El método D’Hondt es el sistema que se utiliza para repartir los cargos entre las candidaturas de forma proporcional al número de votos obtenidos.

Como ejemplo vamos a simular un reparto de ocho cargos entre cuatro candidaturas a las que llamaremos A, B, C y D.

• Candidatura A:

• Candidatura B:

• Candidatura C:

• Candidatura D:

• Votos en blanco:

En primer lugar, se ordenan de mayor a menor los resultados obtenidos por cada candidatura y se calcula el porcentaje de votos de cada una teniendo en cuenta también los votos en blanco.

NÚMERO DE VOTOS

Porcentaje

Por lo general, para evitar una excesiva fragmentación, se descartan las candidaturas que no lleguen a un porcentaje mínimo de votos, pero en España, en el caso de las Elecciones Europeas, este umbral mínimo no se aplica.

Se construye una tabla con tantas columnas como número de cargos a distribuir, completando cada columna con el número de votos de cada candidatura dividido por 1, 2, 3… hasta completarla. Se construye una tabla con tantas columnas como número de cargos a distribuir, completando cada columna con el número de votos de cada candidatura dividido por 1, 2, 3… hasta completarla.

Los cargos se asignan a los 8 coeficientes más altos, en orden decreciente.

En caso de empate, el cargo se asignará a la candidatura con mayor número de votos totales. Si estos también coinciden, se asignará por sorteo, y el resto de forma alternativa.

El reparto de cargos queda de la siguiente forma:

• 4 cargos

• 3 cargos

• 1 cargo